Предложения работы

Агентство временного трудоустройства – это организация, которая принимает на работу временного работника по договору временного трудоустройства и имеет статус работодателя работника, который затем направляет его на работу к работодателю-пользователю.

Временный работник – лицо, принятое на работу в агентство временного трудоустройства на основании срочного трудового договора или гражданско-правового договора исключительно с целью выполнения временной работы для и под руководством работодателя-пользователя. Работник работодателя-пользователя, трудоустроенный на основании трудовых отношений, не может быть временным работником.

Срок выполнения временной работы одним и тем же временным работником для одного пользователя-работодателя (организации, в которую временный работник был направлен агентством по временному трудоустройству, которое ставит перед данным работником задания и контролирует их выполнение) ограничен и не может превышать всего 18 месяцев в период, охватывающий 36 последовательных месяцев. По истечении срока выполнения временной работы такой временный работник может быть направлен агентством по временному трудоустройству и принят на работу тем же работодателем-пользователем для выполнения временной работы от его имени не ранее чем через 36 месяцев.

Временный работник имеет право на 2 дня отпуска за каждый месяц нахождения в распоряжении работодателя-пользователя (независимо от количества работодателей-пользователей).

В трудовом договоре, заключенном на определенный срок, стороны могут предусмотреть возможность досрочного расторжения договора любой из сторон:

• с уведомлением за три дня, если трудовой договор заключен на срок не более 2 недель,
• с уведомлением за одну неделю, если трудовой договор заключен на срок более 2 недель.

Да. При временной работе в случае заключения временного трудового договора работник имеет право на медицинское и социальное страхование. Плательщиком взносов ZUS за временного работника является агентство по временному трудоустройству.

Период работы по временному трудовому договору засчитывается в трудовой стаж. Это страховой период, поэтому он включается в период трудовой деятельности, дающий право на пенсию и пенсию по инвалидности, и позволяет произвести соответствующее увеличение размера отпуска в случае последующего трудоустройства по трудовому договору.

Да. Лицо, трудоустроенное в качестве временного работника, теряет статус безработного. Вы должны сообщить об этом в Бюро по трудоустройству в течение 7 дней со дня приема на работу.

Сумма, указанная в договоре, обычно представляет собой валовое вознаграждение. Это все вознаграждение, которое затем будет уменьшено на причитающиеся ему государственные льготы (налог на прибыль, взносы ЗУС в части, которую несет работник). После вычета сумм пособий получаем чистое вознаграждение. Это фактическая сумма, которую работник получит в день зарплаты за выполненную работу. Однако следует помнить, что взносы, которые уплачиваются на сумму брутто-вознаграждения, варьируются в зависимости от вида договора и размера вознаграждения.