Пропозиції роботи

Агентство з тимчасового працевлаштування – це суб’єкт, який наймає тимчасового працівника за договором про тимчасову роботу та має статус роботодавця працівника, який потім направляє його на роботу до роботодавця-користувача.

Тимчасовий працівник – це особа, яка найнята в агенції тимчасового працевлаштування на підставі строкового трудового договору або цивільно-правового договору виключно з метою виконання тимчасових робіт на користь і під керівництвом роботодавця-користувача. Працівник роботодавця-користувача, який працює за трудовими відносинами, не може бути тимчасовим працівником.

Строк виконання тимчасової роботи одним і тим же тимчасовим працівником в одного роботодавця-користувача (суб’єкта, до якого тимчасового працівника було направлено органом тимчасової зайнятості, який доручає цьому працівнику завдання та контролює їх виконання) обмежений і не може перевищувати загалом 18 місяців у період, що охоплює 36 послідовних місяців. Після закінчення строку виконання тимчасових робіт такий тимчасовий працівник може бути направлений органом тимчасової зайнятості та прийнятий на роботу тим же роботодавцем-користувачем для виконання тимчасових робіт за його дорученням не раніше ніж через 36 місяців.

Тимчасовий працівник має право на 2 дні відпустки за кожен місяць перебування у розпорядженні роботодавця-користувача (незалежно від кількості роботодавців-користувачів).
Який термін попередження для строкових договорів, укладених з Агентством тимчасової зайнятості?
У строковому трудовому договорі сторони можуть передбачити можливість дострокового розірвання договору будь-якою із сторін:

• з попередженням за три дні, якщо трудовий договір укладено на строк не більше 2 тижнів,
• з попередженням за тиждень, коли трудовий договір укладено на строк більше 2 тижнів.

так Під час тимчасової роботи, у разі укладення тимчасового трудового договору, працівник має право на медичне та соціальне страхування. Платником внесків ZUS за тимчасового працівника є агентство тимчасової праці

Період роботи за тимчасовим трудовим договором зараховується до трудового стажу. Це страховий стаж, тому він зараховується до стажу роботи, що дає право на пенсію та пенсію по інвалідності, і дозволяє відповідне збільшення розміру відпустки у разі наступного працевлаштування за трудовим договором.

Сума, зазначена в контракті, зазвичай є винагородою брутто. Це вся винагорода, яка потім буде зменшена на належні державні виплати (податок на доходи, внески ZUS у частині, яку несе працівник). Після вирахування сум пільг отримуємо чисту винагороду. Це фактична сума, яку отримає працівник на день заробітної плати за виконану роботу. Однак слід пам’ятати, що внески, які сплачуються на суму валової винагороди, відрізняються залежно від типу контракту та суми винагороди.